Umowa o pracę zawarta z pracownikiem na czas określony (1/1 etat) uległa rozwiązaniu 30 kwietnia 2019 r. Kolejny angaż, na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy został zawarty 2 maja br. Pracownik w czerwcu korzystał z zasiłku opiekuńczego. Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru tego zasiłku?
ODPOWIEDŹ
Podstawę wymiaru zas...