ODPOWIEDŹ
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku. Wypełnienie okresu 30 dni podlegania ubezpieczeniu chorobowemu przed urlopem wychowawczym jest wystarczające. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku będzie stanowiła kwota 4500 zł.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 4 ustawy z dnia o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego generalnie po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu i 90 dni jeśli podlega ubezpieczeniom dobrowolnie.
Rzeczywiście mają Państwo słuszność, że przy umowie o pracę ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe, dlatego ubezpieczonego pracownika obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania. Natomiast do wskazanych okresów, wlicza się wcześniej wypełnione, jeszcze przed urlopem wychowawczym, poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Dlatego we wskazanym przypadku wypełniony będzie warunek upływu okresu wyczekiwania. Jako, że niezdolność do pracy jest pierwszą w roku kalendarzowym, pracownicy będzie przysługiwało najpierw wynagrodzenie chorobowe, ewentualnie później zasiłek chorobowy.
Zgodnie z art. 36 ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
W związku z tym, że pracownicy we wskazanym okresie nie przysługiwało wynagrodzenie, zastosowanie znajdzie art. 37 wspomnianej ustawy zgodnie, z którym jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy. Skoro pracownicy przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi kwota 4500 zł, a więc wynagrodzenie za miesiąc kalendarzowy, w którym powstała niezdolność do pracy.
WAŻNE:
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się analogicznie jak zasiłek chorobowy i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, w tym za dni wolne od pracy.
Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie i jest to jej pierwsza niezdolność do pracy w bieżącym roku, zatem jak wspomniano w pierwszej kolejności ma prawo do wynagrodzenia chorobowego finansowanego z Państwa środków. Pomimo iż po urlopie wychowawczym pracownica nie przepracowała pełnego miesiąca to i tak do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie za miesiąc kalendarzowy, w którym powstała niezdolność do pracy. Skoro pracownica otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, tj. w kwocie 4500 zł, to właśnie tę kwotę należy przyjąć jako podstawę wymiaru świadczenia chorobowego. Podstawę wymiaru świadczenia stanowi kwota 3883,05 zł, tj.:
4500 zł – 616,95 zł (13,71%).
Podstawa prawna: art. 3 pkt. 3, art. 36, art. 37 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r.
poz. 1368z późn.zm.); art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018r. poz. 917 z późn.zm.).
