Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę i odprawa emerytalna

Obecnie zatrudniamy panią która w kwietniu skończyła 60 lat. Poinformowała nas, że prosi o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron gdyż będzie składać wniosek o przyznanie emerytury. Proszę o informację, czy my jako ostatni pracodawca możemy a może wręcz powinniśmy przy ostatniej wypłacie doliczyć odprawę emerytalną? Czy wypłata odprawy jest możliwa dopiero po otrzymaniu decyzji przez pracownika? Jak mamy ją wypłacić w sytuacji gdy wydanie decyzji nastąpi gdy ta Pani nie będzie już naszym pracownikiem. Dodatkowo proszę o informację czy w sytuacji gdy wynagrodzenie tej Pani jest stałe bez żadnych dodatków to odprawa emerytalna będzie w wysokości jednomiesięcznego wygrodzenia czy liczy się to jakoś inaczej. Proszę także o potwierdzenie, ze odprawa emerytalna podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym ale nie podlega ozusowaniu.