Restrukturyzacja nie zawsze uprawnia do odprawy z tytułu tzw. zwolnień grupowych

Na początku roku w naszej firmie przeprowadzona została restrukturyzacja i reorganizacja, która objęła wybrane działy firmy. Kolejnym krokiem wprowadzanych zmian była rezygnacja z zakładowego układu zbiorowego pracy, co wymagało wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających. Jeden z pracowników działu nieobjętego restrukturyzacją nie zgodził się na nowe (korzystniejsze) warunki pracy, twierdząc, że rozwiązanie umowy o pracę jest podyktowane restrukturyzacją firmy i należy mu się odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Czy pracownik, w takim przypadku, faktycznie ma prawo do odprawy?