0
383
Nasz zakład pracy przejął grupę pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W firmie przejętej jeden z pracowników był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Po tym czasie zatrudniono go na umowę na czas określony na 33 miesiące przy czym przed przejęciem przepracował tam 29 miesięcy. Czy jeśli już upłynie mu ten okres można podpisać kolejną umowę czasową czy już bezterminową?
Odpowiedź
Należałoby...
