0
0
Parlament Europejski 24 kwietnia 2024 r. uchwalił Dyrektywę w sprawie warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Przyjęcie tego rodzaju rozwiązań ma na celu względne zrównanie uprawnień pracowników platformowych i etatowych. Warto przyjrzeć się tym rozwiązaniom, gdyż ocenia się, że na zasadach pracy platformowej w samej Unii Europejskiej będzie pracowało w 2025 r. do 43 mln osób, co bezpośrednio przełoży się na polski rynek pracy. Państwa członkowskie będą miały dwa lata (od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej) na implementację przepisów dyrektywy.
Tło społeczne i gospodarcze wprowadzenia dyrektywy
Autorzy dyrektywy wskazują, że fundamentalnym prawem każdego pracownika w krajach unijnych jest zapewnienie godnych warunków pracy, poszanowanie jego zdrowia, bezpieczeństwa oraz prawo pracowników do informacji i konsultacji, co wynika z Karty praw podstawowych Unii Europejskiej.
...
