0
908
W obecnym stanie nasza firma przeżywa trudności z bieżącymi płatnościami w skutek przeciągającej się epidemii. By się ratować część pracowników dostało polecenie wykorzystanie zaległego urlopu, jednak część załogi oświadczyło, że będzie żądać wypłaty świadczenia urlopowego. Czy pracodawca może nie wypłacać tego świadczenia?
Odpowiedź
Pracodawca w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 może nie wpłacać świadczenia urlopowego ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Uzasadnienie
Jeżeli pracodawca w trakcie epidemii odnotował spadek obrotów albo wzrosło u niego znacznie obciążenie funduszu wynagrodzeń, to na mocy art. 15ge ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych może zawiesić obowiązki:
- tworzenia lub funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- dokonywania odpisu podstawowego,
- wypłaty świadczeń urlopowych
– o których mowa w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Dla przypomnienia przez spadek obrotów gospodarczych ustawodawca rozumie spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym:
- nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 31 grudnia 2019 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o dofinansowanie do wynagrodzeń, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego lub
- nie mniej niż o 25% obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po 31 grudnia 2019 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o dofinansowanie do wynagrodzeń w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego.
Co prawda definicja spadku obrotów posługuje się pojęciem „dzień złożenia wniosku o dofinansowaniu” , ale to nie oznacza, że pracodawca by zawiesić obowiązki tworzenia i dokonywania odpisów na ZFŚŚ musi najpierw wystąpić do Skarbu Państwa o dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników.
Podstawa prawna: art. 3 ust.4 i ust. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 1070); art. 15ge z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374 ze zm.).
