0
950
Nauczyciel zatrudniony na cały etat przedstawił orzeczenie o zaliczeniu go do niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym od 1 października 2020 r. Jest to jego pierwsze orzeczenie. Jak obniżyć jego pensum i od kiedy?
ODPOWIEDŹ
Pensum obniża się od dnia przedstawienia orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnoprawności o proporcję między podstawową a obniżoną normą tygodniową.
UZASADNIENIE
Czas pracy nauczyciela niepełnosprawnego zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi maksymalnie 35 godz. tygodniowo. Ten limit ustanawia art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa), a wyjątki od niej określa jej art. 16 ust. 1. Jeśli zatem nauczyciel nie korzysta z żadnego z ustawowych wyłączeń, organ prowadzący szkołę jest zobligowany obniżyć jego pensum (tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć) proporcjonalnie do obniżenia maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy. Wynik musi zaokrąglić do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do pół godziny pomija, a powyżej pół godziny liczy za pełną godzinę. Te obowiązki wskazuje art. 42a ust. 1a Karty Nauczyciela.
Przykład
Pensum nauczyciela samorządowej szkoły podstawowej zatrudnionego na cały etat wynosi 18/18. Po przedstawieniu przez niego orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym spadnie do 16 godz. (18 godz. x 87,5% = 15,75 godz., po zaokrągleniu 16 godz.). Jest to wynik wykorzystania proporcji między podstawową (40 godz.) a obniżoną normą tygodniową (35 godz.) wynoszącej bowiem 87,5%.
WAŻNE: Obniżenie pensum jest równoznaczne z zakazem zmniejszania wynagrodzenia, ograniczania innych uprawnień nauczyciela oraz przydzielania godzin ponadwymiarowych.
Obniżone pensum obowiązuje od dnia przedłożenia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego umiarkowany stopień niepełnosprawności nauczyciela (art. 2a ust. 1 ustawy).
Podstawa prawna: art. 42a ust. 1a-3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – karta nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 2215); art. 2a ust. 1 art. 15, art. 16 ust. 1, ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1172 z późn.zm.).
