Czy pracodawca musi zatrudnić pracownika samorządowego powracającego po długotrwałej chorobie

Odpowiedź
Jeżeli pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, został zwolniony z powodu długotrwałej niezdolności do pracy, a po chorobie zgłosił zamiar kontynuacji zatrudnienia, pracodawca samorządowy ma go ponownie zatrudnić z pominięciem procedury naboru, jeżeli jest możliwość ponownego przyjęcia do pracy.

Uzasadnienie
Zgodnie z art. 43 ust. 1 ustawy o .pracownikach samorządowych  w sprawach nieuregulowanych w tej ustawie należy stosować odpowiednio przepisy Kodeksu pracy. Ponieważ wspomniana ustawa nie reguluje zagadnienia dotyczących środków ochrony trwałości stosunku pracy, zatem  należy w tym zakresie stosować art. 53 § 5 k.p.

Zgodnie z tym przepisem, gdy po ustaniu przyczyny długotrwałej nieobecności usprawiedliwionej w pracy np. z powodu choroby, pracownik zgłasza się do pracy, pracodawca nie może dokonać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. A jeżeli już do takiego rozwiązania dokona, a pracownik w przeciągu 6 miesięcy od zakończenia zatrudnienia, zgłosi chęć powrotu do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyny nieobecności, pracodawca ma go w marę możliwości ponownie zatrudnić.

Ponowne zatrudnienie pracownika jest ustawowym obowiązkiem pracodawcy, którego niespełnienie rodzi po stronie pracownika roszczenie o nawiązanie stosunku pracy i odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy, dochodzone na drodze sądowej. Zdanie takie wyraził w uchwale z 10 września 1976 r. Sąd Najwyższego (sygn. akt I PZP 48/76).