Zmiany od 1 stycznia 2024 r. w godzinach nadliczbowych w służbie cywilnej
W lutowym wydaniu czasopisma Sposób na Kadry i Płace poruszamy temat odpracowania przez pracownika wyjścia prywatnego. Kodeks pracy reguluje wyjście prywatne jednym przepisem z art. 151 § 2¹: „Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133”. Co to oznacza? Czy pracownik może odpracować czas wyjścia prywatnego? Jeśli tak, na jakich warunkach? Zapraszamy do lektury!
Zawartość dostępna online
CZAS PRACY
Zmiany od 1 stycznia 2024 r. w godzinach nadliczbowych w służbie cywilnej
Czy pracownica może odmówić wyjazdu służbowego?
Odpracowanie wyjścia prywatnego
OŚWIATA I KULTURA
Co należy zamieścić w informacji o zakończeniu stosunku pracy?
Zatrudnianie nauczycieli legitymujących się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
Temat numeru
Co będzie sprawdzać Państwowa Inspekcja Pracy w 2024 r. i jak przygotować się do kontroli?
URLOPY
Badania kontrolne przed urlopem wypoczynkowym
Urlop ojcowski pracownika z Ukrainy
URLOPY
Ile urlopu rodzicielskiego przysługuje ojcu, jeśli matka dziecka nie korzystała z urlopu rodzicielskiego?
Udzielanie zwolnienia ze względu na działanie siły wyższej i urlopu opiekuńczego w podobnym czasie w różnym wymiarze
Urlop bezpłatny powyżej 30 dni a obniżenie wymiaru urlopu proporcjonalnego
Powołanie pracownika na ćwiczenia wojskowe – obowiązki pracodawcy i pracownika
Dodatkowe uprawnienia pracownicze z powodu represji
WYNAGRODZENIA
Wysokość dodatku stażowego pracownika samorządowego w dodatkowym zatrudnieniu
ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji pracownika