Pracodawca chce wręczyć wypowiedzenie zmieniające dwóm z czterech swoich pracowników, w tym pracownikowi, któremu brakują niecałe dwa lata pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego. Czy pracodawca ma takie prawo? Czy ten pracownik może nie przyjąć wypowiedzenia zmieniającego? Jeśli tak, to co wtedy może zrobić pracodawca?
Autor: Magdalena Bulińska
Co należy uwzględnić w świadectwie pracy w punkcie, w którym mowa o tym, że w okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy? Czy powinno się wpisać tam wymiar urlopu szkoleniowego udzielonego pracownikowi?
Kilka dni temu do działu kadr zgłosił się były pracownik z prośbą o wydanie odpisu jego świadectwa pracy. Czy kadrowiec powinien sporządzić odpis, czy kopię tego świadectwa pracy?
Pracownik w trakcie zatrudnienia dostarczył do kadr dyplom ukończenia studiów, który otrzymał przed podjęciem pracy w firmie. Do której części akt osobowych powinien zostać on wpięty – A czy B? Co powinno znajdować się w tych częściach akt osobowych?
Jak rozliczyć pracownikowi 1 listopada 2025 r., skoro zawsze pracuje od poniedziałku do piątku, nigdy w weekendy? Czy w takiej sytuacji za święto przypadające w sobotę pracownikowi należy się inny dzień wolny od pracy? Jeśli tak, to dlaczego i kiedy ma on zostać udzielony?
Pracownik zaproponował pracodawcy, że chciałby pracować 11 listopada 2025 r. Czy pracodawca może się na to zgodzić? Jeśli tak, to jak rozliczyć pracę w Święto Niepodległości?
Jak rozliczyć dodatkową godzinę pracy dla pracowników, którzy normalnie pracują po osiem godzin dziennie w trybie trzyzmianowym, a w nocy z 25 na 26 października będą pracować przez dziewięć godzin z uwagi na zmianę czasu z letniego na zimowy?
W jaki sposób należy przechowywać dokumenty w aktach osobowych w wersji papierowej? Jakie przepisy prawne to regulują?
Jakie są najczęstsze błędy w dokumentacji kadrowej oraz ich konsekwencje? Jak ich uniknąć?
Pracownik biurowy jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy. Kiedy pracuje w nadgodzinach? Jaki dodatek należy mu wtedy wypłacić – 50 czy 100%?
Kogo dotyczy praca na podstawie powołania i mianowania? Na czym polega zawarcie i zakończenie stosunku pracy wynikające z powołania oraz mianowania?
Kiedy pracownik musi powiadomić pracodawcę o zamiarze pójścia na urlop opiekuńczy? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na jego udzielenie albo zwolnić pracownika, który zawnioskował o urlop opiekuńczy lub właśnie z niego korzysta?