Czy zmiany warunków zatrudnienia lepiej jest dokonać poprzez aneks do umowy o pracę czy wypowiedzenie zmieniające? Czym różnią się te dokumenty?
Autor: Magdalena Bulińska
Ochrona wynagrodzenia za pracę dotyczy tego, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę, a samo wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (nie później jednak niż do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego). Ochrona wynagrodzenia za pracę obejmuje też potrącenia i ich maksymalne wysokości, a także kwoty wolne od potrąceń.
Jakie są najczęstsze błędy, które popełniają pracodawcy przy wypowiadaniu umowy o pracę?
Jaki wybrać rodzaj umowy o pracę: umowę o pracę na okres próbny, na czas określony czy nieokreślony?
Jakie odprawy przysługują w razie zakończenia stosunku pracy?
Czy obowiązują limity w przedłużaniu umowy o pracę na okres próbny i na czas określony?
W jaki sposób przebiega kontrola trzeźwości pracowników?
Jakie prawa i obowiązki ma pracownik, a jakie pracodawca w przypadku urlopu na żądanie?
W jakich przypadkach pracownikom samorządowym przysługują dodatki funkcyjne i specjalne?