Autor: Magdalena Bulińska
Jakie są okresy odpoczynku od pracy pracownika instytucji kultury zatrudnionego na cały etat, ale pracującego w systemie równoważnego czasu pracy w taki sposób, że pracuje w ciągu doby przez np. 5, 7, 8 czy 10 godzin?
W jakich sytuacjach pracownik otrzymuje pełne (czyli 100%), a kiedy częściowe (tzn. 80%) wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy?
Pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym przez trzy miesiące aż do urodzenia dziecka. Później wykorzystała urlop macierzyński i rodzicielski. Chce wrócić do pracy po wybraniu zaległego urlopu wypoczynkowego. Na jakie badania medycyny pracy musi skierować ją pracodawca i kto powinien ponieść koszty tych badań jako pracownicy wracającej do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem?
Pracownica jest matką dziecka posiadającego zaświadczenie w ramach ustawy „Za życiem”. Jaki wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego jej przysługuje?
Czy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego, jeśli ten pracownik kończy ostatni semestr studiów podyplomowych, na które został skierowany przez pracodawcę? Jeśli tak, to ile dni wolnych od pracy jemu przysługuje?
Czy za nieprzestrzeganie przepisów BHP można ukarać pracownika karą pieniężną? Jeśli tak, to jaka jest procedura nałożenia tej kary?
Czy w przypadku śmierci pracownika należy wystawić świadectwo pracy dla tej osoby i jeśli tak, to komu i kiedy powinno się je wydać?
Czy opieka nad zdrowym dzieckiem przysługuje osobno na każde dziecko pracownika? Ile dni opieki należy się pracownikowi będącemu ojcem dwojga dzieci – zatrudnionemu na 0,75 etatu i pracującemu codziennie przez sześć godzin?