Jakie są różnice między umową-zleceniem, umową o dzieło a umową o pracę w zakresie rozwiązania umowy przed wynikającą z umowy datą jej zakończenia?
Autor: Magdalena Bulińska
Kiedy można uznać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika za nieuzasadnione? I co wtedy może zrobić pracodawca?
Pracownik samorządowej instytucji kultury będzie mieć kilkugodzinne szkolenie w innej miejscowości niż miejsce pracy. Pojedzie prywatnym samochodem i będzie musiał opłacić parking. Jakie koszty należy rozliczyć w ramach tej podróży służbowej?
Na podstawie jakich dodatkowych dokumentów polski pracodawca może zatrudnić cudzoziemca, który jest obywatelem innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej? I do jakich ubezpieczeń należy zgłosić tego pracownika oraz czy trzeba wystawić mu PIT-11?
Czy umowa o zakazie konkurencji obowiązuje pracownika tylko w trakcie trwania stosunku pracy czy również po jego rozwiązaniu? Jak Kodeks pracy definiuje pojęcie działalności konkurencyjnej?
Czy pracodawca musi dokonywać potrąceń w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych albo egzekucji innych należności, jeśli w danym miesiącu nałożył na pracownika karę pieniężną? Jeśli tak, to w jakiej kolejności i do jakiej kwoty maksymalnie? Co zrobić, jeśli pracownik na piśmie zrzeknie się prawa do wynagrodzenia za przepracowany miesiąc?
W jaki sposób oblicza się wysokość dodatku za pracę w porze nocnej? Dlaczego stawka za jedną godzinę pracy jest taka sama np. w lutym i maju, skoro te miesiące mają różną liczbę dni?
Kiedy praca w niedziele i święta jest dozwolona i co przysługuje pracownikowi w zamian za nią? Czy zgodna z prawem jest praca w każdą niedzielę w miesiącu?
Czy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia 16-letnim pracownikom młodocianym urlopu wypoczynkowego, jeśli pierwszy pracownik pracuje u niego od 11 miesięcy i jest to jego pierwsza praca w życiu, a drugi pracuje od 13 miesięcy i również jest to jego pierwsza praca? Jeśli pracodawca powinien udzielić urlopu, to ile dni wolnych od pracy przysługuje tym pracownikom?