Czy pracownikowi-mężczyźnie, który zamierza adoptować zdrowe, trzyipółletnie dziecko, będą przysługiwać urlopy związane z rodzicielstwem – macierzyński, rodzicielski i ojcowski?
Autor: Magdalena Bulińska
W ilu częściach pracownik-ojciec może wykorzystać urlop rodzicielski dla drugiego rodzica? Czy jeśli nie wykorzysta całego, to pozostała część przepadnie, czy po jakimś czasie może zostać przekazana na rzecz matki dziecka?
W przyszłym miesiącu będę musiała wypisać świadectwo pracy dla pracownicy, która pracuje w firmie od kilkudziesięciu lat. Czy w okresach nieskładkowych w świadectwie pracy muszę uwzględnić okresy pobierania zasiłków macierzyńskich oraz czas przebywania na urlopach wychowawczych i urlopie bezpłatnym?
Czy podczas rekrutacji od każdego kandydata do pracy można pobrać te same dane osobowe, które pobiera się od pracowników w momencie zatrudnienia?
Kto będzie opłacać składki ZUS, jeśli pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym podejmie pracę trwającą kilka godzin w miesiącu w ramach umowy-zlecenia u dotychczasowego pracodawcy?
Na stanowisko pracownicy przebywającej aktualnie na urlopie macierzyńskim została przyjęta do pracy osoba, która po kilku tygodniach przeszła na długie zwolnienie lekarskie. Firma musi zatrudnić kolejnego pracownika na to miejsce. Ma to być umowa na zastępstwo, ale za kogo – za pracownicę na macierzyńskim czy chorego pracownika?
Czy pracodawca może w kontekście tzw. ustawy Kamilka żądać zaświadczenia o niekaralności od kandydata do pracy?
Czy pracodawca może narzucić pracownikom termin odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 11 listopada, czy pracownicy sami decydują, kiedy chcą odebrać dzień wolny – podobnie jak w wypadku urlopu wypoczynkowego? I czy musi to nastąpić w tym samym okresie rozliczeniowym?
Czy w świadectwie pracy pracownika urodzonego po 1948 r., który rozpoczął pracę na początku lat 80. i pracuje u jednego pracodawcy od ponad 40 lat, muszę wpisać wszystkie okresy pobierania zasiłku chorobowego i okresy korzystania z urlopu bezpłatnego z całego okresu zatrudnienia?