Autor: Kornel Kowalski
ESG – stanowiący skrótowiec od pierwszych liter Environment, Social, Corporate Governance, oznaczających kolejno środowisko, sprawy społeczne oraz ład korporacyjny – to bardzo silny trend widoczny zarówno w działaniach ustawodawczych na poziomie Unii Europejskiej, jak i w praktyce biznesowej coraz większej liczby przedsiębiorstw. ESG stanowi rozwinięcie koncepcji CRS (ang. Corporate Social Responsibility), czyli szeroko rozumianej społecznej odpowiedzialności biznesu.
W organizacjach dochodzi do różnego rodzaju sytuacji – jedne mają charakter pozytywny (np. integracja grup pracowniczych), a inne negatywny, a ich skrajnym przejawem jest popełnianie przez pracowników czynów zabronionych przez ustawę. Formalnie mają one dwie postacie – przestępstw i przestępstw skarbowych oraz wykroczeń i wykroczeń skarbowych. Mając na uwadze liczne kwestie doktrynalne, w niniejszym artykule zostanie poruszona tematyka przestępstw i wykroczeń, których dopuszczają się pracownicy.
Parlament Europejski 24 kwietnia 2024 r. uchwalił Dyrektywę w sprawie warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Przyjęcie tego rodzaju rozwiązań ma na celu względne zrównanie uprawnień pracowników platformowych i etatowych. Warto przyjrzeć się tym rozwiązaniom, gdyż ocenia się, że na zasadach pracy platformowej w samej Unii Europejskiej będzie pracowało w 2025 r. do 43 mln osób, co bezpośrednio przełoży się na polski rynek pracy. Państwa członkowskie będą miały dwa lata (od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej) na implementację przepisów dyrektywy.
Od którego dnia nabywa prawo do urlopu macierzyńskiego (od dnia porodu czy od dnia wyjścia ze szpitala) kobieta, która urodziła wcześniaka i razem z nim przebywa w szpitalu?