Jedne z pracowników złożył wypowiedzenie o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Jako powód podał ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracodawcę, ale bez podania konkretów. Czy to jest dopuszczalne? Zakładam, że znalazł sobie już inna pracę i zależy mu na jak najszybszym rozwiązaniu umowy o pracę.
Autor: Iga Dębińska
Z związku z nowymi regulacjami prawnymi dotyczącymi dokumentacji pracowniczej mamy wątpliwość dotyczącą konieczności przechowywania harmonogramów czasu pracy. Czy musimy to robić?
Czy dodatek stażowy, który wypłacamy pracownicy podczas urlopu macierzyńskiego należy wliczać do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki?
W ramach działalności socjalnej finansowanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dofinansowujemy różne formy wypoczynku pracowników i innych osób uprawnionych.
Czy tryb składania wniosków o dofinansowanie trzeba określić w regulaminie funduszu?
Czy regulamin ZFŚS powinien wskazywać, jakie formy wypoczynku objęte są dofinansowaniem?
Jak właściwie określić progi dochodowe uprawniające do dofinansowania wypoczynku?