ODPOWIEDŹ
Takie zdarzenie ma wszelkie przymioty wypadku przy pracy, skoro nastąpiło to gdy nauczycielka szła do ucznia na lekcję w umówionym terminie. Dla określenia, czy mamy z wypadkiem przy pracy nie ma konieczności wystąpienia takiego zdarzenia w miejscu pracy czyli na terenie szkoły.
Bez względu na to, czy dyrektor szkoły uznaje dane zdarzenie za wypadek przy pracy czy też nie, to i tak ma obowiązek powołania komisji powypadkowej.
UZASADNIENIE
Wypadkiem przy jest się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
-
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
-
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
-
w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Dodatkowo ustawodawca na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:
-
w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań;
-
podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony;
-
przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
Tutaj niewątpliwie mamy do czynienia z wykonywaniem przez nauczyciela zwykłych czynności, ponieważ nauczanie indywidualne w domu ucznia jest właśnie taką czynnością.
W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Zatem co do obowiązku powołania komisji (zespołu powypadkowego należy sięgnąć do treści art. 234 ust.1 Kodeksu pracy. I tak, w razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
Podobnie to zagadnienie widzi Naczelny Sąd Administracyjny, który w swym wyroku z 10 lutego 2017 r. ,sygn. akt I OSK 3428/15, wskazał, że realizacja przez pracodawcę obowiązku wynikającego z art. 234 § 1 k.p. w zakresie ustalenia w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, czy wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy, dotyczy powołania zespołu powypadkowego. Oznacza to, że pracodawca nie jest uprawniony do samodzielnego dokonywania kwalifikowania zdarzenia wypadkowego dotyczącego pracownika przy uwzględnieniu pojęć zawartych w art. 3 ust. 1, 2, i 3 ustawy z 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Podstawa prawna: art. 3 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 1376 z późn.zm.); art. 234 ust.1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm); art. 91 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 967 z późn.zm.)
