Odpowiedź
Tak, pod warunkiem, że wadliwość w...
Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
Jeden z naszych pracowników linii produkcyjnej nie zastosował się do poleceń pracodawcy i wprowadził błędne dane do maszyny. W efekcie jego działań otrzymaliśmy produkt, który nie spełnia wymagań jakościowych i z punktu widzenia pracodawcy jest bezwartościowy. Czy możemy ukarać pracownika pozbawieniem go wynagrodzenia za źle wykonaną pracę?
