Ustalenie wynagrodzenia chorobowego nowo zatrudnionego pracownika

Odpowiedź

Zakładając, że nowo zatrudniony pracownik posiada wymagany okres ubezpieczenia chorobowego, to podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie określone w umowie o pracę tzn. wynagrodzenie, które otrzymałby pracownik przepracowując pierwszy pełny miesiąc kalendarzowy.
Podstawę wymiaru pracodawca-płatnik wylicza poprzez pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego o składki na ubezpieczenie społeczne w części finansowanej przez pracownika, tj. płaca brutto z umowy o pracę x 13,71%.
Następnie trzeba ustalić wynagrodzenie chorobowe w kolejności przedstawionej poniżej, tj.:

1. ustaloną podstawę wymiaru składki należy podzielić przez 30 dni,
2. podstawę wymiaru składki za dzień należy pomnożyć przez 80% i przez ilość dni choroby.

Pozostaje również obliczyć wynagrodzenie pracownika za przepracowaną cześć miesiąca.
Wynagrodzenie oblicza się:

1. płacę z umowy o pracę należy podzielić przez 30 dni,
2. obliczona płacę za dzień pracy trzeba pomnożyć przez liczbę dni nieobecności spowodowanej chorobą i odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Wynagrodzenie pracownika wraz z wynagrodzeniem chorobowym będzie stanowiło sumę obliczonego wynagrodzenia za przepracowane dni i wynagrodzenia chorobowego.

Uzasadnienie

Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek min. choroby- trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia.
Wynagrodzenie za czas choroby, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
 

Natomiast, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Jednakże, wynagrodzenie za czas choroby nie przysługuje, m.in. w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego, a więc wówczas gdy:

• nie minął jeszcze okres pierwszych 30 dni zatrudnienia (jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy lub pracownik ma wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, to okres 30 dniowy nie obowiązuje),
• niezdolność do pracy powstała w okresie urlopu bezpłatnego, wychowawczego, tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności,
• został odsunięty od pracy z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej, jeżeli nie podjął proponowanej mu przez pracodawcę innej pracy niezabronionej takim osobom, odpowiadającej jego kwalifikacjom zawodowym lub którą może wykonywać po uprzednim przeszkoleniu,
• niezdolność do pracy została spowodowana umyślnym przestępstwem lub wykroczeniem popełnionym przez pracownika, przy czym przestępstwo lub wykroczenie musi być stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu,
• niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu; wówczas wynagrodzenie nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni niezdolności,
• pracownik w okresie zwolnienia wykonuje inną pracę zarobkową albo gdy wykorzystuje zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia lub też zaświadczenie lekarskie zostało sfałszowane.
• Pokreślić należy, że tylko ubezpieczony min. pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
• po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
• po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.