ODPOWIEDŹ
Nie. W przypadku pracownika zatrudnionego na zastępstwo nie ma konieczności przeprowadzania procedury naboru właściwej dla pracowników samorządowych.
UZASADNIENIE
Ustawa o pracownikach samorządowych wyraźnie stanowi, że jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika samorządowego w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (w opisywanym przypadku przyczyną usprawiedliwionej nieobecności pracownicy będzie korzystanie przez nią z urlopu macierzyńskiego), pracodawca samorządowy może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony (umowy na zastępstwo), obejmujący czas tej nieobecności.
W celu ułatwienia zatrudniania pracownika na zastępstwo przepisy nie przewidują w takim przypadku przeprowadzenia naboru na pracownika samorządowego dla takiej osoby. W efekcie zatrudniony na zastępstwo będzie miał status pracownika samorządowego choć nie uczestniczył w postępowaniu konkursowym.
Ewa Wiszniewska
Prawnik
Podstawa prawna: art. 16 ust. 1 w związku z art. 12 ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz. 902 z późn.zm.).
