Odpowiedź
Osoby przebywające na urlopie wychowawczym polegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i zdrowotnemu. Natomiast osoby te nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu.
Podkreślić trzeba, że pracodawca ma obowiązek rozliczania w ZUS składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne, pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym.
Jednakże, nie jest płatnikiem tychże składek. Za osobę korzystającą z urlopu wychowawczego i nieposiadającą innego tytułu do ubezpieczeń składki wykazane przez pracodawcę finansowane są z budżetu państwa.
Uzasadnienie
Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, pod warunkiem że nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz nie posiada innych tytułów do ubezpieczeń.
Pracownik ten podlega również obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli nie posiada innego tytułu do tego ubezpieczenia.
Należy dodać, że pracodawca nie opłaca ww. składek za pracownika. Składki te finansowane są z budżetu państwa. Jednakże pracodawca ma obowiązek wykazania tych składek na odpowiednich formularzach.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego dla osób, których ustalone przeciętne wynagrodzenie przekracza tę kwotę, i nie może być wyższa niż 75 % kwoty minimalnego wynagrodzenia dla osób, których ustalone przeciętne wynagrodzenie jest niższe od tej kwoty.
Od 1 stycznia 2019 roku do 31 grudnia 2019 roku podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym nie może być niższa od kwoty - 1687,50 zł (75% minimalnego wynagrodzenia tj. 2250 zł) i nie może być wyższa od kwoty 2859 zł (60% x 4765 zł w 2019 roku).
Natomiast podstawa wymiaru składki zdrowotnej za pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym stanowi równowartość specjalnego zasiłku opiekuńczego, który od 1 listopada 2019 roku wynosi 620 zł.
Zatem składka na ubezpieczenie zdrowotne będzie wynosiła 620 zł x 9% = 55,80 zł.
Ważne
Dodać należy, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych należy zmniejszyć proporcjonalnie za miesiąc, w którym nastąpiło odpowiednio objęcie lub ustanie obowiązkowych ubezpieczeń z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. W takim przypadku kwotę podstawy wymiaru składek zmniejsza się dzieląc przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom.
Podkreślić należy, że składka na ubezpieczenie zdrowotne jest miesięczna i nie stosuje się zasady proporcjonalnego jej zmniejszania w stosunku do okresu podlegania temu ubezpieczeniu.
Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 18 ust. 5b, ust 9, ust. 14, art. 19, art. 41 art. 47 ustawy z 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 300); art. 66 ust. 1 pkt 32, art. 81 ust. 8 pkt 10 ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1373), § 1 pkt 13 rozporządzenia Rady Ministrów z 31 lipca 2018 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna (Dz.U. z 2018 roku, poz.1497); § 1 pkt 12, pkt 15, pkt 17 rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 20 grudnia 2018 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika składek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, raportów informacyjnych, oświadczeń o zamiarze przekazania raportów informacyjnych oraz innych dokumentów (Dz.U. z 2018 roku, poz. 2495).
