Odpowiedź
Osoba pobierająca zasiłek macierzyński podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Zatem, w sytuacji gdy pracodawca zatrudni na podstawie umowy zlecenia własnego pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim, to środki pieniężne należne z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia podlegają ubezpieczeniom na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców. A to oznacza, że jeśli osoba pobierająca zasiłek macierzyński nie przystąpi do dobrowolnego ubezpieczenia, to z umowy zlecenia obowiązkowa jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne.
Uzasadnienie
Osoby pobierające zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym i nie ma znaczenia, czy osoba pobierająca zasiłek ma również inny tytuł do objęcia tymi ubezpieczeniami.
Jeśli zakład pracy wypłaca pracownicy zasiłek macierzyński, powinien ją zgłosić do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu pobierania tego zasiłku.
WAŻNE:
Jeśli z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim pracodawca zawrze dodatkową umowę zlecenia, ma obowiązek rozliczenia należnych składek również od przychodów osiągniętych z tej umowy.
Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą jest traktowana do celów ubezpieczeń w ZUS jakby była umową o pracę. Zasada ta nie ma jednak zastosowania w sytuacji, gdy pracownik wykonuje umowę zlecenia w trakcie urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego bądź urlopu bezpłatnego. Ubezpieczenia z tytułu umowy zlecenia wykonywanej w czasie tych urlopów należy rozpatrywać na ogólnych zasadach.
Zatem, jeśli Czytelniczka przystąpi do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, będzie podlegać obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu. Jednakże, nie będzie mogła zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego, bo prawo do tego mają jedynie osoby objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi.
Jeśli, Czytelniczka nie przystąpi do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowego z umowy zlecenia, od przychodów ze zlecenia wykonywanego w okresie urlopu macierzyńskiego, pracodawca powinien obowiązkowo naliczać tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne.
WAŻNE:
Jeśli umowa zlecenie będzie trwała po ustaniu urlopu macierzyńskiego, przychody z tej umowy za okres po urlopie macierzyńskim należy rozliczać jak przychody ze stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawca będzie zobowiązany naliczaćwszystkie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, ewentualnie Fundusz Emerytur Pomostowych.
Podstawa prawna art. 8 ust. 2a, art. 9 ust. 1c i 1d, art. 17 ust. 2a, art. 18 ust. 6, art. 36 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z2019 r. poz. 300 z późn.zm.).
