ODPOWIEDŹ
Pracownik samorządowy nie ma prawa do dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Zamiast dodatkowego wynagrodzenia może jedynie alternatywnie albo odebrać wolne za pracę po godzinach (w takiej samej ilości w jakiej pracował dodatkowo) albo domagać się wypłaty normalnego (czyli bez dodatków) wynagrodzenia.
UZASADNIENIE
Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta (art. 42 ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).
Ten sam akt prawny przewiduje, że pracownik samorządowy za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych może samodzielnie wybrać, czy otrzyma za tę pracę wynagrodzenie czy zdecyduje się na odebranie nadgodzin w formie czasu wolnego w tym samym wymiarze.
WAŻNE: Szczególne rozwiązanie przysługujące pracownikom samorządowym przewiduje, że ten wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. Dzięki temu długo pracujący po godzinach urzędnik może sobie przedłużyć wypoczynek.
Takie rozwiązanie stanowi lex specialis w stosunku do przepisów Kodeksu pracy co oznacza, że ustawa o pracownikach samorządowych jako bardziej szczegółowa powinna by stosowana przed prawem o charakterze bardziej ogólnym (czyli przed Kodeksem pracy w tym przypadku).
W efekcie do pracowników samorządowych nie mogą być stosowane kodeksowe rozwiązania przewidujące dodatki w wysokości 50% oraz 100% za godziny nadliczbowe, bo po prostu ustawa o pracownikach samorządowych ich nie przewiduje.
WAŻNE: Pracownik samorządowy pracujący po godzinach dostaje za to wynagrodzenie bez dodatków albo odbiera czas wolny w tym samym wymiarze co przepracowane dodatkowo godziny.
Paweł Wierzbicki
Prawnik
Podstawa prawna: art. 42 ust. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 902 z późn.zm.).
