Odpowiedź
Urlop rodzicielski udzielany jest bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego. Z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać oboje rodzice, mogą to czynić także jednocześnie, ale łącznie wymiar urlopu rodzicielskiego przez nich wykorzystanego nie może przekroczyć okresu np. 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie.
Należy zauważyć, że świadczenie rodzicielskie wynosi 1000 zł. Jeśli zasiłek macierzyński jest niższy od 1000 zł wówczas ulega podwyższeniu do 1000 zł.
Uzasadnienie
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze min. 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. W tym przypadku po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 32 tygodni.
WAŻNE: Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać powyższego wymiaru.
W okresie pobierania przez jednego z rodziców dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego drugi rodzic może korzystać z urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego i okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru 32 tygodni.
Pracownica, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze tj. 32 tygodni. W przypadku złożenia takiego wniosku pracownica może dzielić się z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko albo ubezpieczonym – ojcem dziecka korzystaniem z urlopu rodzicielskiego albo pobieraniem zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu.
WAŻNE: Miesięczny zasiłek macierzyński w przypadku min. ubezpieczonej będącej pracownicą, która złożyła wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, która złożyła powyższy wniosek, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.
W sytuacji nie złożenia powyższego wniosku miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi:
-
100% podstawy wymiaru zasiłku – za okres do 6 tygodni urlopu rodzicielskiego
-
60% podstawy wymiaru zasiłku – za okres urlopu rodzicielskiego przypadający po tym okresie.
WAŻNE: W przypadku gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z powyższymi przepisami, jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego, określonego w ustawie z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych, tj. 1000 zł, kwotę zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego tj. do 1000 zł.
Należy zauważyć, że obojgu rodzicom jednocześnie korzystającym z urlopu rodzicielskiego przysługuje każdemu z nich miesięczna kwota tego zasiłku pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Jeżeli ta kwota jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego tj. od 1000 zł, to podwyższenie zasiłku macierzyńskiego przysługuje odrębnie każdemu z rodziców dziecka.
Przy minimalnym wynagrodzeniu brutto w 2018 – 2100 zł, a netto 1530 zł – 80% zasiłku macierzyńskiego (przy złożonym ww. oświadczeniu) wynosi za cały okres 1224 zł. Zatem pracownica nie będzie mogła przejść na świadczenie rodzicielskie, które wynosi 1000 zł.
Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.); ustawa z 28 listopada 2003 r. oświadczeniach rodzinnych (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 2220 z późn.zm.); ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1368 z późn.zm.).
