Odpowiedź
Wysokość zasiłku macierzyńskiego należy pomniejszyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym praca będzie wykonywana i jednocześnie łączona z urlopem rodzicielskim. Dzienną stawkę zasiłku macierzyńskiego należy obniżyć o 1/2.
Uzasadnienie
Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:
- 32 tygodni (224 dni) – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie bądź przyjęcia jednego dziecka na wychowanie,
- 34 tygodni (238 dni) – w pozostałych przypadkach.
Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
Podjęcie pracy w czasie urlopu rodzicielskiego następuje na pisemny wniosek pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed nierozpoczęciem wykonywania pracy.
We wniosku trzeba wskazać wymiar czasu pracy oraz okres łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.
Wymiar urlopu rodzicielskiego (i jednocześnie okres pobierania zasiłku macierzyńskiego za ten urlop) dla pracownika, który łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części. Wydłużenie to nie może przekraczać:
- 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- 68 tygodni – w przypadkach urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
Ubezpieczona – matka dziecka, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
Należy zaznaczyć, że miesięczny zasiłek macierzyński matki dziecka, która w terminie 21 dni po porodzie złożyła wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (32 tygodni – jedno dziecko), wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.
Jednakże, w przypadku gdy pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu, wysokość zasiłku macierzyńskiego zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej. Zatem, wysokość zasiłku macierzyńskiego w tym czasie ulegnie obniżeniu.
Podkreślić trzeba, że w sytuacji łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, nie zmienia się podstawa wymiaru zasiłku bowiem między okresami pobierania zasiłków nie nastąpiła przerwa bądź była krótsza niż 3 miesiące.
Obniżenie zasiłku macierzyńskiego następuje poprzez podzielnie wymiaru czasu pracy na urlopie rodzicielskim przez wymiar czasu pracy przed urlopem macierzyńskim, a co za tym idzie należy proporcjonalnie zmniejszyć wysokość zasiłku. Stawkę dzienną należy obniżyć stosownie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w czasie urlopu rodzicielskiego.
Przykład
Pracownica jest zatrudniona na cały etat. Po urodzeniu dziecka zdecydowała się na 80% zasiłku macierzyńskiego. Podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosi 4000 zł.
Matka dziecka za każdy dzień urlopu rodzicielskiego otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości:
4000 zł x 80% : 30 = 106,67 zł,
W czasie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu zasiłek rodzicielski będzie wynosił:
– wysokość etatu po zmianie należy podzielić przez wysokość etatu przed zmianą, tj. 1/2 : 2/2 = 1/2,
– dzienny zasiłek macierzyński 106, 67 zł x 1/2 etatu = 53,33 zł – obniżenie zasiłku macierzyńskiego w stawce dziennej.
Jeżeli pracownica przed urlopem macierzyńskim zatrudniona była na 3/4 etatu z podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego w wysokości 4000 zł, to zasiłek rodzicielski wynosiłby:
– wysokość etatu po zmianie należy podzielić przez wysokość etatu przed zmianą, tj. 1/2 : 3/4 (1/2 x 4/3) = 2/3,
– dzienny zasiłek macierzyński 106, 67 zł x 2/3 etatu = 71,11 zł – obniżenie zasiłku macierzyńskiego w stawce dziennej.
Podsumowując, w sytuacji gdy pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu, wysokość zasiłku macierzyńskiego zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej. Zmniejszenie zasiłku macierzyńskiego następuje poprzez podzielnie wymiaru czasu pracy na urlopie rodzicielskim przez wymiar czasu pracy przed urlopem macierzyńskim, a co za tym idzie należy proporcjonalnie zmniejszyć wysokość zasiłku. Stawkę dzienną należy obniżyć stosownie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w czasie urlopu rodzicielskiego.
Podstawa prawna: art. 1791 § 1, art. 1821a, art. 1821e–1f ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320); art. 29a, art. 31 ust. 3, ust. 4a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 870).
