Opieka nad zdrowym dzieckiem, a wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Jeżeli pracownik zatrudniony na ½ etatu otrzymuje stała miesięczna stawkę wynagrodzenia i był nieobecny w pracy przez część miesiąca w związku z tym, że pozostała cześć miesiąca sprawował opiekę nad zdrowym dzieckiem, to wynagrodzenia za dni, w których pracował należy obliczyć w następujący sposób:

pełne miesięczne wynagrodzenie należy podzielić przez 30 (bez względu na liczbę dni miesiąca) czyli 1300 zł : 30 = 43,33 zł 

otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni opieki czyli 7 dni opieki x 43.33 zł = 303,31 zł 

otrzymaną kwotę z powyższego wyliczenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc tj. 1300 zł – 303,31 zł = 996, 69 zł.

Zatem, wynagrodzenie brutto za przepracowaną część miesiąca wynosi 996,69 zł brutto.

Uzasadnienie

W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Przepis ten stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Zatem, zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:

nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w art. 50 ustawy z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem,

porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki,

pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne.

Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Do zasiłku opiekuńczego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 4 oraz art. 12 i 17 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego i macierzyństwa.

Tak więc, zgodnie z art. 11 ust. 4 zasiłek opiekuńczy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Jeśli pracownik wnioskuje o dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres, który obejmuje sobotę i niedzielę, ma prawo do zasiłku opiekuńczego za te dni.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje, jeśli pracownik oświadczy, że we wnioskowanym okresie nie ma drugiego rodzica/współmałżonka, który może sprawować opiekę nad dzieckiem.
Wobec tego, zasiłek opiekuńczy oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługują za każdy wskazany we wniosku o zasiłek (Z-15A, oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem), nie wyłączając dni wolnych od pracy. 

Przykład

W związku z zamknięciem przedszkola pracownik z złożył druk Z-15A i oświadczył, że będzie sprawował opiekę nad zdrowym dzieckiem od 1 do 20 września 2020 roku. Za cały okres opieki pracownik otrzyma zasiłek opiekuńczy. Miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika jest stałe i wynosi 3000 zł. 
Obliczenie wynagrodzenia za pracę za miesiąc wrzesień 2020:

3000 zł : 30 = 100 zł – wynagrodzenie brutto za 1 dzień pracy,,

100 zł x 20 dni = 2000 zł – wynagrodzenie „utracone” w związku z opieką na dziecko

3000 – 2000 = 1000 zł.

Za wrzesień 2020 r. pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę w kwocie 1000 zł brutto.

W przypadku wynagrodzenia za pracę określonego w stawce miesięcznej należy ująć liczbę przepracowanych dni, co wynika z zasady obliczania stawki zasiłku chorobowego za 1 dzień zwolnienia.

 

Podstawa prawna: § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 927); art. 32 ust. 1 pkt 1, art. 35, art. 11 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego imacierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 870).