0
1444
Prowadzę działalność gospodarczą i pracuje na 1/2 etatu w pensją 2250 brutto. Do tej pory nie płaciłem składek ZUS z działalności. Jeśli moja pensja nieuleganie zmianie w roku 2020, to czy będę musiał płacić składki ZUS od działalności gospodarczej?
Odpowiedź
Jeżeli, w 2020 roku pensja Czytelnika nie wzrośnie do 2600 zł brutto, to z tytułu działalności gospodarczej Czytelnik poza składką zdrowotną będzie musiał opłacać także obowiązkowe składki na ubezpieczanie społeczne.
Uzasadnienie
Osoby spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, są obejmowane ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy, umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy, członkostwa w spółdzielni, otrzymywania stypendium doktoranckiego, służby, pobierania świadczenia szkoleniowego, świadczenia socjalnego, zasiłku socjalnego albo wynagrodzenia przysługującego w okresie korzystania ze świadczenia górniczego lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie.
Osoby te mogą dobrowolnie, na swój wniosek, być objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z innych tytułów.
Dodać należy, że osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z kilku tytułów, jest objęta obowiązkowo ubezpieczeniami z tego tytułu, który powstał najwcześniej. Może ona jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z pozostałych, wszystkich lub wybranych, tytułów lub zmienić tytuł ubezpieczeń.
WAŻNE:
Ubezpieczeni, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy, członkostwa w spółdzielni, służby, pobierania świadczenia szkoleniowego, świadczenia socjalnego, zasiłku socjalnego lub wynagrodzenia przysługującego w okresie korzystania ze świadczenia górniczego lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia określonego na dany rok kalendarzowy, podlegają również obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytułów.
Rozporządzeniem Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. od dnia 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone zostało w wysokości 2600 zł, a minimalna stawkę godzinową ustalono w wysokości 17 zł.
Zatem, jeżeli osoba prowadząca pozarolniczą działalność pozostaje równocześnie w stosunku pracy, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy, o czym mówi art. 9 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jednakże, szczególne znaczenie ma wysokość wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę tj. podstawa wymiaru ze stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca, jeśli jest niższa, równa lub wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W przypadku, gdy pensja brutto pracownika wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę, to dochody z tytułu prowadzonej pozarolniczej działalności nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, wskazuje na to art. 9 ust. 1a ustawy.
Trzeba zauważyć, że wzrost minimalnej płacy będzie miał wpływ na obowiązek ubezpieczeń społecznych osób prowadzących działalność gospodarczą, którzy są też zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeśli ich wynagrodzenie od 1 stycznia 2020 roku nie będzie przynajmniej równe 2600 zł..
Oznacza, to że osoba pracująca na część etatu otrzymująca wynagrodzenie w kwocie minimalnego wynagrodzenia z roku 2019 tj 2250 zł w roku 2020 będzie zobowiązana opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o prace jak i z tytułu prowadzonej działalności.
Podstawa prawna: art. 9 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U, z 2019 r. poz. 300 z późn.zm.); rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1778).
