0
942
Od 1 stycznia 2020 r. minimalna stawka godzinowa na zleceniu wzrośnie do 17 zł. Z kolei płaca minimalna na etacie wzrośnie do poziomu 2600 zł brutto.
W 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2600 zł i będzie wyższe o 350 zł niż to obowiązujące w 2019 r. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, wzrośnie również minimalna stawka godzinowa.
Jeżeli więc minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2020 roku wynosić będzie 2600 zł, to Minimalna stawka godzinowa w 2020 r. wzrośnie do 17 zł z 14,70 zł w 2019 r.
Stawkę tę należy stosować do umowy zlecenia (art. 734 k.c.), oraz umowy o świadczenie usług (art. 750 k.c.). W przypadku tych umów, strony określają w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
Jednak nie wszystkie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług podlegają obowiązkowi zapewnienia minimalnej stawki godzinowej. Minimalna stawka godzinowa nie dotyczy umów, w których o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi, a przysługujące mu wynagrodzenie jest ustalane wyłącznie według zasad obowiązujących w systemie prowizyjnym.
Ponadto wyłączone spod stosowania minimalnej stawki godzinowej zostały określone umowy o świadczenie usług dotyczących sprawowanej osobiście, ciągłej całodobowej opieki nad grupą osób bądź osobami.
Obowiązek stosowania minimalnej stawki godzinowej nie dotyczy umów zawieranych między osobami fizycznymi nie prowadzącymi działalności gospodarczej.
Minimalna stawka godzinowa nie dotyczy osób pracujących na podstawie umowy o dzieło, czy umowy agencyjnej.
Co do zasady ustalanie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług powinna określać umowa zawarta między stronami. Jeśli jednak nie ma w niej takich ustaleń wówczas zleceniobiorca musi przekazać zleceniodawcy informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
Strony mogą określić wysokość wynagrodzenia w dowolny sposób – np. ustalając stawkę za wykonanie całego zlecenia. Kluczowe jest tutaj, aby po jego przeliczeniu na godziny pracy zleceniobiorcy stawka za godzinę pracy nie była niższa niż stawka godzinowa.
