0
1018
Zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu dwóch umów zleceń, Osiąga z tego tytułu minimalną krajową. W następnym zakładzie pracy chce podpisać kolejną umowę zlecenie. Do jakich ubezpieczeń należy zgłosić tą osobę dobrowolnie a do jakich obowiązkowo? Jak należałoby zgłosić taka osobę jeśli z tych dwóch zleceń nie byłoby kwoty 2600 zł? Jak wtedy należy zgłosić takiego zleceniobiorcę z tytułu kolejnego zlecenia?
Odpowiedź
Osoba, dla której umowa zlecenia stanowi jedyne źródło dochodu, podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Dobrowolne jest ubezpieczenie chorobowe.
Od umów zleceń (bez względu na ilość umów) z wynagrodzeniem w sumie niższym lub równym minimalnemu wynagrodzeniu każdy zleceniodawca ma obowiązek naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS–u.
Tylko w przypadku, gdy zleceniobiorca posiada inne tytuły do ubezpieczenia, których kwota jest równa lub wyższa minimalnemu wynagrodzeniu nie ma obowiązku odprowadzania składek społecznych od kwot wyższych niż 2600 zł.
Zgłoszenie do kolejnego tytułu do ubezpieczenia następuje z podstawowymi zasadami:
- ZUS ZUA – zgłoszenie do ubezpieczeń/ zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej,
- ZUS ZZA – zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego/ zgłoszenie zmiany danych.
Jeśli dwie umowy zlecenie nie osiągają minimalnego wynagrodzenia, to od trzeciej umowy zlecenie będzie także istniał obowiązek składkowy.
Uzasadnienie
Zleceniobiorca jest objęty obowiązkiem ubezpieczeń społecznych: emerytalny, rentowym, wypadkowym od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy.
Dla zleceniobiorcy ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Zleceniobiorca będzie objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym od dnia wskazanego we wniosku o objęcie tym ubezpieczeniem, o ile zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych zostanie złożone przez płatnika w ustawowym terminie. Terminie ten to 7 dni od dnia rozpoczęcia wykonywania umowy zlecenia.
Ważne
Zleceniobiorca może mieć kilka tytułów do ubezpieczeń społecznych, np. dwie umowy zlecenie.
Jeśli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorcy w danym miesiącu jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia lub tytuł do ubezpieczeń obejmuje obowiązkowo ubezpieczenie emerytalne i rentowe z innych tytułów, to zleceniobiorca podlega obowiązkowo tym ubezpieczeniom z pierwszej umowy oraz z kolejnej lub kolejnych umów zlecenia.
Zasady tej nie stosuje się, jeżeli łączna podstawa wymiaru składek z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia lub z kilku umów osiąga kwotę minimalnego wynagrodzenia.
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ustala się dla każdego miesiąca i nie uwzględnia się podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wykazanej za miesiąc po ustaniu danego tytułu ubezpieczeni, tj. za miesiąc, w którym ubezpieczony nie podlegał już ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym ani jeden dzień. Składki za ubezpieczonego wykazuje się kodem tytułu ubezpieczenia, który rozpoczyna się od 30 00 (w tym miesiącu nie zachodzi bowiem zbieg z tą umową), według kolejności powstawania tytułów.
Ważne
Zleceniobiorca może zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń, jednak wybór ten nie może naruszać wyżej wskazanych zasad. Ubezpieczony może także dobrowolnie, na swój wniosek, być objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z pozostałych, wszystkich lub wybranych tytułów.
Z umowy zlecenia, wobec której istnieje ustalony obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia za dany miesiąc powinna być ustalana odpowiednio na podstawie art. 18 ust. 1 w zw. z ust. 3 albo art. 18 ust. 7 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Kwota minimalnego wynagrodzenia nie jest kwotą graniczną podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Ustalenia łącznej podstawy wymiaru składek dokonuje się jedynie w celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w razie zbiegu określonych tytułów ubezpieczeń.
Przykład
Zleceniobiorca wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej 1 stycznia 2020 roku.
W połowie stycznia 2020 roku pracownik zawarł następną umowę zlecenia z innym zleceniodawcą.
A) Przychód uzyskany w styczniu 2020 r. wyniósł:
– z tytułu pierwszej umowy – 1500 zł,
– z tytułu drugiej umowy – 1000 zł.
Pracownik jest objęta obowiązkiem ubezpieczeń emerytalnym i rentowymi w styczniu 2020 r. z dwóch zawartych umów zleceń (dwa tytuły do ubezpieczenia).
B) Przychód uzyskany w styczniu 2020 r. wyniósł:
– z tytułu pierwszej umowy – 1500 zł,
– z tytułu drugiej umowy – 1500 zł.
Pracownik jest objęta obowiązkiem ubezpieczeń emerytalnym i rentowymi w styczniu 2020 r. z dwóch zawartych umów zleceń (dwa tytuły do ubezpieczenia).
Przykład
Zleceniobiorca wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej 1 stycznia 2020 roku.
W połowie stycznia 2020 roku pracownik zawarł następną umowę zlecenia z innym zleceniodawcą.
W trzeciej dekadzie stycznia pracownik zawarł trzecią umowę zlecenia z innym zleceniodawcą.
Przychód uzyskany w styczniu 2020 r. wyniósł:
– z tytułu pierwszej umowy – 1500 zł,
– z tytułu drugiej umowy – 1000 zł,
– z tytułu trzeciej umowy – 2400.
Zleceniobiorca jest objęta obowiązkiem ubezpieczeń: emerytalnym i rentowymi w styczniu 2020r. z tytułu wszystkich trzech umów zlecenia.
Łączna podstawa wymiaru składek z umów zawartych z dwoma pierwszymi płatnikami nie osiągnęła minimalnego wynagrodzenia, dlatego obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych rodzi także umowa zawarta z trzecim zleceniodawcą.
Ważne
Osoba, dla której umowa zlecenia stanowi jedyne źródło dochodu, podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Dobrowolne jest tylko ubezpieczenie chorobowe.
W sytuacji kiedy zleceniobiorca wykonuje pracę na podstawie kilku umów z rożnymi zleceniodawcami to obowiązek ozusowania podlega ze wszystkich umów zlecenia do czasu, kiedy całkowity przychód pracownika w danym miesiącu, z wszystkich posiadanych przez niego tytułów do ubezpieczeń społecznych, nie przekroczy kwoty minimalnego wynagrodzenia tj. w roku 2020 kwoty 2600 zł.
Z każdej kolejnej umowy po przekroczeniu 2600 zł obowiązkowa będzie tylko składka zdrowotna. Zgodnie bowiem z art. 82 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych w przypadku, gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, składka na ubezpieczenie zdrowotne jest opłacana od każdego z uzyskanych przychodów odrębnie.
Zgłoszenie do kolejnego tytułu do ubezpieczenia następuje z podstawowymi zasadami:
- ZUS ZUA – zgłoszenie do ubezpieczeń/ zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej,
- ZUS ZZA – zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego/ zgłoszenie zmiany danych.
Podstawa prawna: art. 6, art. 18 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. 2019 roku, poz. 300 z późn.zm.); art. 82 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jednolity: 2019 r. poz. 1373 z póżn.zm.).
