Odpowiedź
Nie. Jeśli wynagrodze...
TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.
Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do materiałów
Zaloguj się
Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Pracownica kończy urlop rodzicielski i chce w kwietniu br. rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Jak należy ustalić podstawę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jeśli jej wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od obecnej stawki minimalnej, ale otrzymywała także premie zmienne i od czasu do czasu wynagrodzenia za nadgodziny. Czy zasadnicze należy podnieść do 3010 zł?
