Odpowiedź
Nie. Najpierw należy ustalić kwotę wpłaty na PPK naliczając ją odpowiednim dla pracownika (i pracodawcy) procentem od wynagrodzenia minimalnego, a nie od faktycznego jego zarobku.
Uzasadnienie
Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy oraz wpłaty na PPK uczestnika – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych.
Zawsze kwotę wolną liczymy od wynagrodzenia minimalnego. Od tej stawki brutto odliczamy wszystkie narzuty na wynagrodzenia czyli składki na ZUS, zaliczkę PIT (z wyjątkiem gdy pracownik korzysta z tzw. ulgi dla młodych) oraz wpłatę na PPK. Przepisy Kodeksu pracy nie wyodrębniają wpłaty podstawowej i dodatkowej, chodzi więc o takie wpłaty, które są dokonywane w stosunku do danego pracownika zgodnie z ustawą o PPK.
Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracy przy pełnym etacie wynosi 2 600 zł. Dla pracownika mającego prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz do kwoty zmniejszającej podatek i uczestniczącego w PPK, gdzie dokonywane są wpłaty podstawowe czyli pracownik 2%, pracodawca 1,5%, kwota wolna wynosi 1 861,62 zł. Od kwoty wynagrodzenia minimalnego należy bowiem jeszcze odliczyć wpłatę pracownika tj. 52 zł (2 600 zł x 2%) oraz zaliczkę na podatek od wpłaty ponoszonej przez pracodawcę wynoszącej 39 zł (2 600 zl x 1,5%). Zaliczka ta wynosi 7 zł. Łącznie z tytułu PPK należy odliczyć 59 zł.
Jeśli strony PPK (pracownik, podmiot zatrudniający) finansują wpłaty w innych wysokościach, zgodnie z ustawą o PPK (np. zadeklarowali wpłaty dodatkowe), to przy ustalaniu kwoty wolnej należy zastosować ten procent faktycznie naliczany. Przykładowo, załóżmy, że u pracownika wpłata podstawowa została obniżona do 0,5%, zgodnie z art. 27 ust. 2 ustawy o PPK. Wówczas wpłata do odliczenia od minimalnego wynagrodzenia wynosi 13 zł (2 600 zł x 0,5%).
Podstawa prawna: art. 871 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z poźn.zm.).
