0
966
Grupa pracowników jednego z działów odbędzie we wrześniu 2-dniowe szkolenie w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych (z inicjatywy pracodawcy). Godziny szkolenia będą się pokrywały z godzinami ich pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas szkolenia, jeżeli pracownicy otrzymują wynagrodzenia w stałych miesięcznych stawkach np. 4700 zł oraz miesięczne prowizje? Czy należy przyjąć prowizje z 3 ostatnich miesięcy?
ODPOWIEDŹ
Nie, przy obliczaniu wynagrodzenia za czas szkolenia należy uwzględnić prowizję, ale z miesiąca, w którym wystąpiło zwolnienie, a nie z 3 miesięcy go poprzedzających.
UZASADNIENIE
Kodeks pracy definiuje podnoszenie kwalifikacji zawodowych jako zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje m.in. zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy.
Oznacza to, że licząc wynagrodzenie za czas szkolenia, zmienne składniki za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc należy przyjąć z miesiąca bieżącego. Przykładowo, załóżmy że prowizja za wrzesień, za czas przepracowany, wyniesie 560 zł. Wynagrodzenie za 16 godzin zwolnienia należy obliczyć tak:
560 zł : 144 godz. (160 godz. nominalnych – 16 godz. szkolenia) = 3,89 zł
3,89 zł x 16 godz. = 62,24 zł
Za wrzesień pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce 4 700 zł, prowizja 560 zł oraz wynagrodzenie za czas szkolenia 62,24 zł.
Izabela Nowacka
Specjalista do spraw kadrowo-płacowych
Podstawa prawna: art. 103
1
ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z póżn.zm.); § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 927).
