0
1011
Zatrudniliśmy pracownika 1 lipca 2018 r. We wrześniu wykorzystał 3 dni urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć dla niego wynagrodzenie urlopowe, jeżeli zgodnie z terminem wypłat wynagrodzenie za lipiec otrzymał w 10 sierpnia, a za sierpień 10 września ? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce godzinowej 17 zł oraz premię stanowiącą 20% wynagrodzenia.
ODPOWIEDŹ
Wynagrodzenie urlopowe wynosi w tym przypadku 244,80 zł.
UZASADNIENIE
Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Wynagrodzenie ustalone według takiej zasady stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Jednakże jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał zmienne wynagrodzenie za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, podstawę te stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany (a nie z 3 miesięcy).
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:
dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie,
mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.
W omawianym przypadku, pracownik uzyskuje wyłącznie zmienne składniki wynagrodzenia. Ponadto, termin wypłaty wynagrodzeń jest przesunięty na miesiąc następny, co jest zgodne z przepisami prawa pracy.
Okres poprzedzający miesiąc rozpoczęcia urlopu (wrzesień) jest krótszy niż 3 miesiące. W tym okresie obejmującym lipiec i sierpień pracownikowi wypłacono jedno wynagrodzenie tj. w sierpniu – za lipiec. Zatem, tylko ono stanowi podstawę urlopową, którą następnie należy podzielić przez liczbę godzin wykonywania pracy w okresie, z którego jest liczona podstawa.
W sierpniu wypłacono wynagrodzenie w wysokości 2992 zł (176 godz. x 17 zł) oraz premię 598,40 zł (20%). W okresie lipiec – sierpień pracownik wykonywał pracę przez 352 godziny. Wynagrodzenie urlopowe za 24 godziny urlopu wynosi 244,80 zł:
(2992 zł + 598,40 zł) : 352 godz. = 10,20 zł
10,20 zł x 24 godz. = 244,80 zł
Izabela Nowacka
Specjalista do spraw kadrowo-płacowych
Podstawa prawna: art. 172 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z poźn.zm.); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 z późn.zm.).
