W efekcie osoba, która dostaje ten ostatni składnik wypłaty może dostać niższe wynagrodzenie niż nowo przyjęty pracownik (gdyby dodatek stażowy nie był brany pod uwagę przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia pracownik otrzymujący takie świadczenie dostałby minimalne wynagrodzenie powiększone właśnie o ten dodatek).
Dlatego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważa wyłączenie ze składników wchodzących w skład minimalnego wynagrodzenia dodatku stażowego. Zastrzega jednak, że dokonywane zmiany będą wprowadzane w sposób stopniowy i wyważony.
Podstawa prawna: art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jednolity: Dz.U. z 2015 r., poz. 2008 z późn.zm.) oraz wykaz zamieszczony w załączniku do objaśnień formularzy statystycznych Z-06 i Z-03.
