Odpowiedź
Rozwiązaniem stosunku pracy następuje co najmniej poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez tego okresu albo w formie porozumienia stron. Żaden inny chociażby dorozumiany sposób rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem nie jest prawnie dopuszczalnie.
Uzasadnienie
W myśl art. 30 Kodeksu pracy mowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron;
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia).
Dodatkowo pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Należy pamiętać, że w sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Natomiast świadectwo pracy jest jedynie dokumentem, który wskazuje, że pracownik pracował w danej jednostce przez określony czas. Podobnie tę sytuację rozpoznał Sąd Najwyższy. Zgodnie z postanowieniem z 18 października 2018 r. (sygn. akt III PK 122/17) „(…) Umowa o pracę nie rozwiązuje się przez czynność konkludentną w postaci doręczenia świadectwa pracy gdyż wystawienie świadectwa nie jest jednostronną czynnością pracodawcy wskazującą na zamiar rozwiązania umowy, tylko oświadczeniem wiedzy pracodawcy, który sporządzając świadectwo pracy pozostaje w słusznym bądź mylnym przeświadczeniu, że dany stosunek pracy uległ rozwiązaniu. „
Podstawa prawna: art. 30, art. 97 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
(tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.)
