Szukanie zaawansowane

Szukanie wraz z odmianą wyrazów
Wstaw * (gwiazdka) po wpisaniu początku wyrazu
np. podatk*, aby znaleźć podatkami, podatkach itd.

Dokładne dopasowanie
Wpisz wyrażenie w cudzysłowie.
Na przykład: "podatek dochodowy".

Wykluczenie wyrażenia
Wstaw - (minus) przed słowem, które chcesz wykluczyć. Na przykład: "sprzedaż -towar"

Brak wyników

AKTUALNOŚCI , ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE

25 kwietnia 2018

Czy pracownik zatrudniony na czas określony musi otrzymać uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę

184

Wypowiedzieliśmy umowę jednemu z pracowników zatrudnionemu na umowę terminową. W wypowiedzeniu kadrowa nie zamieściła uzasadnienia, ponieważ jej zdaniem przepisy tego nie wymagają. Pracownik nie zgodził się z tym i zamierza odwołać się  do sądu pracy, ponieważ uważa, że powinien poznać powody wypowiedzenia umowy. Kto ma rację?

Rację ma pracownik działu kadr. Wypowiedzenie zostało sporządzone właściwie. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony nie ma obowiązku jej uzasadniania. Pracownik nie może twierdzić przed sądem, że wypowiedzenie było niezgodne z prawem w związku z brakiem przyczyn wypowiedzenia. W przypadku umów terminowych sąd może zbad...

To co widzisz, to tylko 30% treści...



Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę


Jeśli jesteś Prenumeratorem, zaloguj się, aby przeczytać artykuł w całości.