0
892
Wypowiedzieliśmy umowę jednemu z pracowników zatrudnionemu na umowę terminową. W wypowiedzeniu kadrowa nie zamieściła uzasadnienia, ponieważ jej zdaniem przepisy tego nie wymagają. Pracownik nie zgodził się z tym i zamierza odwołać się do sądu pracy, ponieważ uważa, że powinien poznać powody wypowiedzenia umowy. Kto ma rację?
Rację ma pracownik działu kadr. Wypowiedzenie zostało sporządzone właściwie. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony nie ma obowiązku jej uzasadniania. Pracownik nie może twierdzić przed sądem, że wypowiedzenie było niezgodne z prawem w związku z brakiem przyczyn wypowiedzenia. W przypadku umów terminowych sąd może zbadać jedynie, czy wypowiadając umowę, pracodawca wypowiedział ją zgodnie z przepisami, tj. na piśmie i czy w treści pisma zawarł pouczenie o prawie pracownika do odwołania się do sądu pracy.
Red.Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108 z późn.zm.).
