0
520
Planujemy ponowne zatrudnienie pracownika, który już u nas pracował na czas określony. Poprzednia umowa pracownika zakończyła się z końcem sierpnia 2022 r., natomiast ponowne zatrudnienie miałoby rozpocząć się z początkiem października 2022 r. Czy w takim przypadku, zobowiązani jesteśmy skierować pracownika na wstępne badania lekarskie? Zaznaczam, że poprzednie badania są jeszcze ważne.
Odpowiedź
Nie, pod warunkiem, że speł...
