Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy

1 marca 2023 r. zatrudniliśmy pracownika, który u innego pracodawcy będzie jeszcze pracował do końca maja 2023 r. Wiemy, że pracownik ten wykorzystał u dotychczasowego pracodawcy już 11 dni urlopu wypoczynkowego z przysługujących mu 26 dni. W jaki sposób ustalić wymiar należnego pracownikowi urlopu wypoczynkowego w naszej firmie? Czy po zakończeniu dotychczasowego zatrudnienia będziemy musieli skorygować wymiar należnego urlopu?