Odpowiedź
Nie można obniżyć wynagrodzenia wszystkim członkom brygady za nienależyte wykonywanie pracy, ponieważ najpierw należy udowodnić każdemu pracownikowi z osobna, ze wadliwe towary powstały wskutek jego winy. Kodeks pracy nie przewiduje odpowiedzialności zbiorowej.
Uzasadnienie
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne wykonywanie powierzonych mu obowiązków , za które ma prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
Ważne
Należy pamiętać, że za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.
Zatem by pracodawca mógł zgodnie z prawem obniżyć należne mu wynagrodzenie musi indywidualnie udowodnić, że wadliwy produkt, źle wykonana praca wynikały z winy pracownika. Podobnie to zagadnienie rozstrzygają sądy. Na przykład Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z 29 lutego 2008 r. (sygn. III APa 272/06) wskazał, że pozbawienie wynagrodzenia na podstawie art. 82 § 1 k.p. może mieć miejsce jedynie wówczas, gdy zostanie wykazane, że wadliwe wykonanie produktów lub usług nastąpiło z winy konkretnego pracownika. Za niewystarczające uznać należy wskazanie przez pracodawcę, że odpowiedzialność za wadliwie wykonane produkty ponosi cała brygada, w której także pracował powód.
Podstawa prawna: art. 22, art. 78, art. 82 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
