Zmiana wynagrodzenia w czasie trwania urlopu, a wynagrodzenie urlopowe

Odpowiedź

Wysokość wynagrodzenia urlopowego za okres od 24 sierpnia do 31 sierpnia (6 dni roboczych) należy ustalić od wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 3000 zł, a za okres od 1 września do 4 września (4 dni robocze) od kwoty 4000 zł.

Uzasadnienie

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.

Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. 
Na podstawie art. 173 Kodeksu pracy Minister Pracy i Polityki Socjalnej określił w rozporządzeniu z 8 stycznia 1997 roku ustalił szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. 
Na mocy § 7 rozporządzenia urlopowego Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości (np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatki w stałej wysokości, np. dodatek funkcyjny) uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Niemniej ustalając się wynagrodzenie urlopowe na podstawie wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, wyłącza się poniższe składniki wynagrodzenia:

• jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
• gratyfikacje (nagród) jubileuszowe,
• wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
• ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy,
• dodatkowe wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujące  z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
• odprawy emerytalne lub rentowe albo inne odprawy pieniężne,
• wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.

Zgodnie z zasadą podstawową pracownikowi za czas urlopu przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zatem, jeśli zmiana płacy będzie miała miejsce przed wykorzystywaniem urlopu wypoczynkowego lub w trakcie jego wykorzystywania, to wynagrodzenie urlopowe należy ustalać z uwzględnieniem tych zmian. 
Zauważyć należy, że jeśli płaca zmieni się w miesiącu wykorzystywania urlopu, ale już po jego zakończeniu, to ta zmiana nie wpłynie na wysokość wynagrodzenia urlopowego.
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:

1. dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie,
2. mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu...