178
Pracownica była zatrudniona na okres próbny na pół etatu do 14 sierpnia, a od 15 ma umowę na czas określony na cały etat. W jakim wymiarze należy jej się urlop za sierpień 2018 r.?
ODPOWIEDŹ
W przypadku zmiany wymiaru etatu pracownika w trakcie miesiąca kalendarzowego, pracodawca może ustalić wymiar urlopu za cały miesiąc na podstawie dotychczasowego lub nowego wymiaru etatu.
UZASADNIENIE
Pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w zależności od swojego okresu zatrudnienia – pracy. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się jednak proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu, do którego pracownik ma prawo.
WAŻNE: Jeśli w trakcie roku kalendarzowego dochodzi do zmiany wymiaru czasu pracy pracownika, sugeruje się przeliczanie uprawnień urlopowych proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy w poszczególnych częściach roku.
Przyjmuje się, że jeżeli pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu (np. od stycznia do końca lipca), a następnie (od sierpnia) na pełen etat, to ustalenia wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego należy dokonać oddzielnie za okres, kiedy pracownik zatrudniony był na 1/2 etatu, a oddzielnie za okres zatrudnienia w wymiarze pełnego etatu.
Problemy pojawiają się gdy ze zmianą wymiaru czasu pracy mamy do czynienia w trak...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
