160
Planuję zatrudnić w o na podstawie umowy o pracę małżonka; planujemy założenie rodziny. Czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę z małżonkiem oraz jakie będzie miało to konsekwencje na gruncie świadczeń ZUS?
ODPOWIEDŹ
Żadne przepisy nie zabraniają zatrudnić członka rodziny. Uzyskanie świadczeń z ZUS zależy od tego, czy umowa nie jest zawarta dla pozoru, tj. tylko po to by uzyskać świadczenie bez jednoczesnego świadczenia pracy przez członka rodziny.
UZASADNIENIE
Zasady zatrudniania członków rodziny są identyczne jak względem innych pracowników. W przypadku zawarcia umowy o pracę, zastosowanie znajdą przepisy Kodeksu pracy. Aby móc mówić o stosunku pracy, istotnym jest aby praca była świadczona przez pracownika w warunkach charakterystycznych dla tego stosunku prawnego.
Elementami typowymi dla stosunku pracy są: podporządkowanie pracownika pracodawcy, osobiste wykonywanie pracy (zawsze) w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, wykonywanie pracy na rzecz i na ryzyko pracodawcy, za wynagrodzeniem (art. 22 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy).
Jeżeli zatem stosunek łączący przedsiębiorcę i członka jego rodziny będzie charakteryzował się tymi elementami będziemy mieli do czynienia ze stosunkiem pracy.
ZUS przed wypłatą świadczeń członkom rodziny pracodawcy, przygląda się treści umowy oraz sprawdza czy wysokość wynagrodzenia, od której uzależnione są świadczenia np. zasiłek macierzyński, odpowiada wartościom rynkowym tj. czy nie jest zawyżone.
Szczególnie bacznie ZUS przygląda się umowom, które zostały zawarte w krótkim czasie od chęci skorzystania ze świadczeń ZUS.
ZUS może zakwestionować zawarte przez strony umowy wskazując, że zostały one zawarte dla pozoru tj. wyłącznie w celu uzyskania świadczeń.
Zawarcie umowy o pracę może być celem uzyskania świadczeń ZUS. Niezbędne jest jednak faktyczne wykonywanie pracy w sposób, który odpowiada cechom danego stosunku prawnego, tj. umowy o...
