Odpowiedź
W sytuacji opisanej w pytaniu nie ma konieczności przeliczenia podstawy wypłaty zasiłku chorobowego w związku z wypłatą trzynastej pensji.
Uzasadnienie
Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku, wlicza się premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne. Podobnie do tej podstawy wlicza się odpowiednio składniki ruchome wynagrodzenia za okresy kwartalne i roczne, a więc także tzw. trzynastkę. W przypadku premii rocznej do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego zalicza się ją w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Jeśli te premie i nagrody nie zostały wypłacone do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się składniki wypłacone za okres poprzedni.
Jednak w myśl art.43 ustawy zasiłkowej podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Jednak ten przepis o nie ustalaniu nowej podstawy do wypłaty zasiłku chorobowego stosuje się wyłącznie, gdy oba okresy pobierania tego zasiłku powstały u tego samego pracodawcy. Potwierdza to wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie – III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 29 marca 2017 r., sygn. akt III AUa 1658/15.
Podstawa prawna: art. 42, art.43 ustawy 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 645 z późn.zm.).
