Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania wzrosną – od 1 stycznia 2018 r. – do 1700 zł i będą stanowić 80,9% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w 2018 r. (czyli kwoty 2100 zł).
Aby podwyżka ta nie spowodowała automatycznej podwyżki indywidualnego dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania, dodatek funkcyjny dla tych pracowników ma być ustalany kwotowo. Dzięki tej zmianie w poszczególnych kategoriach zaszeregowania pozostanie on na dotychczasowym poziomie.
Obowiązujące od 1 kwietnia 2009 r. rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zawiera dwie tabele minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego:
tabelę A obowiązującą w urzędach gmin, starostwach powiatowych oraz urzędach marszałkowskich oraz
tabelę B dotyczącą pozostałych pracowników samorządowych.
Podział ten, uznany za dyskryminujący wobec pracowników jednostek organizacyjnych, zniknie od 1 stycznia 2018 r. Od tego dnia obowiązywać ma jedna tabela określającą minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich pracowników samorządowych, zawierająca XXII kategorie zaszeregowania wycenione od 1700 zł do 3000 zł brutto.
Nowe stawki opublikowane zostały w rozporządzeniu Rady Ministrów z 7 sierpnia 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 1621).
