ODPOWIEDŹ
Pracownica nie musiała w ciągu 21 dni po porodzie składać wniosku o urlop rodzicielski, jeśli nie zamierzała wykorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze tj. 32 tygodnie. Zasiłek macierzyński przysługuje jej według stawki 100, a potem 60%.
UZASDNIENIE
Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni pracownica ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 32 tygodni. Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po macierzyńskim, jednorazowo albo w częściach (najwyżej 4) nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Część tego urlopu o długości do 16 tygodni może być wykorzystana w innym terminie niż bezpośrednio po poprzedniej części.
Za okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach określonych w ustawie zasiłkowej. Zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, oraz za okres:
pierwszych 6 tygodni urlopu rodzicielskiego – w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka;
pierwszych 8 tygodni urlopu rodzicielskiego – w przypadku urodzenia lub równoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka;
pierwszych 3 tygodni urlopu rodzicielskiego – w przypadku korzystania z zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie w minimalnym wymiarze wynoszącym 9 tygodni
– przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Natomiast za pozostały okres urlopu rodzicielskiego, po wykorzystaniu odpowiednio 6, 8 lub 3 tygodni – przysługuje w wysokości 60% podstawy wymiaru zasiłku.
Jednak od tej zasady jest wyjątek. Mianowicie, pracownica, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze:(20 tygodni + 32 tygodnie – łącznie 52 tygodnie – art. 1791 k.p.).
Pracownicy, która zgodnie z tym przepisem, złoży pisemny wniosek w tej sprawie, zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru za cały okres udzielonych jej urlopów. Nie ma więc podziału na zasiłek w wysokości 100 i 60%, lecz obowiązuje ujednolicona stawka zasiłku w wysokości 80%.
Zatem, albo pracownica decyduje się od razu na całość urlopu rodzicielskiego zaraz po macierzyńskim – i wtedy zasiłek wyniesie 80% za okresy obu urlopów, albo może dokonać jego podziału. W tym drugim przypadku zasiłek przysługuje w dwóch stawkach – 100 i 60%.
Izabela Nowacka
Specjalista do spraw kadrowo-płacowych
Podstawa prawna: art. 31 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1368 z późn.zm.); art. 179
1
ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (teks jednolity; Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
