Chcesz lepiej poznać ten temat? Sprawdź nasz artykuł: Zajęcia wynagrodzenia w przypadku umowy o pracę i umowy zlecenia
Odpowiedź
Należy zauważyć, że potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane w kolejności wymienionej w kodeksie pracy tj. 1.Na alimenty, 2. Inne niż alimenty, 3. Pobrane zaliczki 4. Kary. Zatem pracodawca z wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego musi w pierwszej kolejności zaspokajać potrącenia z innych tytułów niż alimentacyjne, a następnie wypłacone zaliczki.
Suma składników wynagrodzenia wraz z wynagrodzeniem chorobowym za grudzień wyniosła 1417,73 zł + 105 zł + 835,20 zł = 2357,93 zł. Ochroną w 2019 r. objęta była kwota 2250 zł–minimalne wynagrodzenie. Zatem 50% z kwoty 107,93 zł brutto (2357,93 zł – 2250 zł) byłoby podstawą do przekazania komornikowi czyli 53,97 zł pomniejszone o składki ZUS oraz podatek dochodowy oraz ewentualny PPK.
Pracodawca przekazując sprawę do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego powinien przekazać informację dotyczącą zajęcia wynagrodzenia przez komornika. Z chwilą zajęcia przez komornika wierzytelności z tytułu świadczeń z zasiłków, ZUS będzie realizował zajęcie komornika.
Uzasadnienie
Ochrona wynagrodzenia
Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
- kary pieniężne przewidziane w art. 108.
Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej powyżej.
Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
- w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;
- w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych
– do wysokości połowy wynagrodzenia.
Potrącenia z tytułów niealimentacyjnych oraz udzielonych zaliczek, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami alimentacyjnymi – trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.
Ważne
Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.
Kwoty wolne od potrąceń
Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
- 75% wynagrodzenia określonego w powyższy sposób – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
- 90% wynagrodzenia określonego w powyższy sposób – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty potrącana ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Ustalenie i wypłata zasiłków
Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego
Generalnie miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Niemniej, za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku. Natomiast, miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku.
Prawo do zasiłku min. chorobowego i jego wysokość ustalają i wypłacają:
- płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych,
- Zakład Ubezpieczeń Społecznych:
a) ubezpieczonym, których płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych,
b) ubezpieczonym prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom z nimi współpracującym,
c) ubezpieczonym będącym duchownymi,
d) osobom uprawnionym do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia,
e) ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce z tytułu zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.
Liczbę ubezpieczonych, ustala się według stanu na dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego, a w stosunku do płatników składek, którzy na ten dzień nie zgłaszali nikogo do ubezpieczenia chorobowego – według stanu na pierwszy miesiąc, w którym dokonali takiego zgłoszenia.
Ważne
Jeżeli do wypłaty zasiłku obowiązany jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych, płatnik składek przedkłada zaświadczenie zawierające zestawienie składników wynagrodzenia lub przychodu, stanowiących podstawę wymiaru zasiłku, którego wzór określi, w drodze rozporządzenia, minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontynuuje po dniu 31 grudnia podjętą wcześniej wypłatę zasiłku, nawet jeżeli od dnia 1 stycznia płatnik składek jest zobowiązany do wypłaty zasiłków.
Należy podkreślić, że wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy korzystają według odrębnych zasad z ochrony przed potrąceniami. Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego następuje w sposób przewidziany dla potrąceń z wynagrodzeń uregulowanych w Kodeksie pracy. Potrącenia z zasiłku chorobowego następuje na podstawie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Przykład
Przedstawione przez Czytelnika dane:
Pracownik w grudniu otrzymał w ramach wynagrodzenie kwoty;
– nieodpłatne świadczenie – 105 zł,
– wynagrodzenie brutto za okres przepracowany w grudniu – 1417,73 zł,
– wynagrodzenie chorobowe bruttu – 835,20 zł.
Razem wynagrodzenie za grudzień wypłacone przez pracodawcę wynosi 2357,93 zł.
Pracodawca potrąca 50 % wynagrodzenia na zajęcie egzekucyjne.
Firma zatrudnia 20 pracowników i zasiłki chorobowe po wypłaceniu wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę wypłaca ZUS.
Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 9 grudnia 2019 roku do 2 stycznia 2020 roku. Wcześniej pracownik chorował przez 8 dni. Zatem, pracodawca w danym roku kalendarzowym ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia chorobowego za 14 dni tj. 8 dni + 6 dni – wypłata wynagrodzenia chorobowego będzie naliczana i wypłacana przez pracodawcę od 9 grudnia do 14 grudnia włącznie.
Wypłata zasiłku chorobowego za pozostałe dni zwolnienia należy do ZUS.
Zgodnie z Kodeksem pracy ochroną ujęte jest minimalne wynagrodzenie, które w roku 2019 wynosiło 2250 zł.
Zatem, wszystkie składniki należnego wynagrodzenia za grudzień należy pomniejszyć o minimalne wynagrodzenie.
(1417,73 zł + 105,00 zł + 835,20 zł) – 2250 zł = 107,93 zł
Mając na uwadze fakt, iż zajęcie sum egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne ma pierwszeństwo przez potrącaniem zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, to 50% z kwoty 107,93 zł podlega potrąceniu z wynagrodzenia.
Podkreślić należny, że od kwoty (107,93 zł x 50%) = 53,97 zł należy pomniejszyć o składki zus, zdrowotną i podatek dochodowy i przekazać komornikowi.
Podstawa prawna: art. 61 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 645 z późn.zm.); art. 87, art. 871, art. 88 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks prac (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
