ODPOWIEDŹ
Pracownik może złożyć wypowiedzenie nawet podczas swojej nieobecności związanej z niezdolnością do pracy. Złożone wypowiedzenie jest ważne i wywoła skutki prawne.
UZASADNIENIE
Co do możliwości wypowiedzenia umowy o pracę podczas zwolnienia lekarskiego, pracownika i pracodawcę obowiązują odmienne reguły tj. pracownik tak jak pracodawca nie jest ograniczony w dokonaniu tej czynności.
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim czy np. na urlopie może skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę. Żadne przepisy nie ograniczają pracownika w tym zakresie.
WAŻNE: Pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę w każdym czasie, niezależnie od tego, czy świadczy pracę, czy nie.
Pracownik może wypowiedzieć umowę za pośrednictwem poczty. Za datę początku biegu terminu wypowiedzenia, należy przyjąć termin odbioru przesyłki przez pracodawcę, względnie kiedy Pracodawca nie odbierze przesyłki – kiedy upłynie 14 dni (2x awizowane) należy przyjąć, że pismo zostało skutecznie doręczone. To podejście potwierdza stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w wyroku z 5 października 2005 r. (sygn. akt: I PK 37/05) zgodnie z którym, przyjmuje się, że pracownik (analogicznie pracodawca) najpóźniej z upływem siódmego dnia od chwili powtórnego awizowania przesyłki zawierającej wypowiedzenie mógł zapoznać się z jego treścią co jest równoznaczne z wywołaniem skutków prawnych ze złożonym wypowiedzeniem.
Warto nadmienić, że pracodawca w analogicznej sytuacji nie będzie mógł złożyć pracownikowi wypowiedzenia. Zgodnie z art. 41 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Natomiast zgodnie z art. 53 § 1 ust 1 i 2 Kodeksu pracy, okres usprawiedliwionej nieobecności, który pozwala pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę wynosi:
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (182 dni, lub 270 przy gruźlicy i w trakcie ciąży) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Bartosz Drozdowicz
Radca prawny
Podstawa prawna: art. 53 § 1 ust 1 i 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108 z późn.zm.).
