ODPOWIEDŹ
Zasady płacowe dla osób zarządzających zakładem pracy (tu: zakładem budżetowym), w tym głównej księgowej, powinny być umieszczane w jej umowie o pracę lub innego rodzaju aktach, stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy.
UZASADNIENIE
Działa tu zakaz określony w art. 772 § 5 w zw. z art. 24126 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.) w zw. z art. 43 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Obejmuje on wymienione osoby, gdyż należą do osób zarządzających w myśl art. 128 § 2 pkt 2 k.p. Przepis ten stanowi, że są to pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy, pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi.
Ustalając indywidualne warunki wynagradzania dla wymienionych osób, pracodawca powinien pamiętać, aby ich wynagrodzenie zasadnicze nie było niższe niż określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – tabela IV, część H, „I. Wszystkie jednostki”, „Stanowiska kierownicze urzędnicze”. Od ustaleń stron zależy, ile ono faktycznie wyniesie, czy zostanie przyznany dodatek funkcyjny i w jakiej wysokości oraz jakie inne składniki będą przysługiwały i na jakim poziomie.
Anna Skoczek
Podstawa prawna:ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 902 z późn.zm.); ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108), rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z Dz.U. z 2014 r. poz. 1786).
