ODPOWIEDŹ
Jeżeli pracownik wadliwie wykonał swoją pracę, wynagrodzenie można zmniejszyć, nawet w całości.
UZASANIENIE
Zgodnie z art. 82 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
Firmy rzadko decydują się z możliwości obniżenia/pozbawienia wynagrodzenia na podstawie wskazanego przepisu. Na pewno nie jest to rozwiązanie powszechne, szczególnie obecnie gdzie trudno o wykwalifikowaną kadrę na rynku. Pracodawcy jednak nie muszą ponosić kosztów pracy, która została wykonana wadliwie. Należy wyraźnie zaznaczyć, że obniżenie wynagrodzenia nie jest tym samym co potrącenie i dlatego nie musimy poszukiwać dodatkowych podstaw prawnych. Wskazany przepis jest samodzielną podstawą do zastosowania tego środka.
Generalnie obniżenie wynagrodzenia, rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wykazania dwóch okoliczności: wadliwość wykonanej pracy i zawinionego działania pracownika. W razie sporu sądowego, pracodawca musi udowodnić obie okoliczności, dlatego radzę nie stosować obniżenia wynagrodzenia zupełnie dowolnie (wyrok Sądu Okręgowego w Gliwicach z 9 października 2014 r. sygn. akt: VII Pa 109/14). W opisanym przez Państwa przypadku, wada wydaje się oczywista i przez lekkomyślność i niedbalstwo zawiniona działaniem pracownika. Są moim zdaniem przesłanki do pozbawienia pracownika wynagrodzenia w całości za czas, w którym budował ścianę. Jeśli zdecydujecie się Państwo na taki krok, należy poinformować pracownika pismem o pozbawieniu go wynagrodzenia, wyraźnie wskazując z czego wynika i choćby w przybliżeniu określić stratę z powodu wadliwie wykonanej pracy oraz odchylenie od przyjętych norm jakościowych.
Należy także zgromadzić dowody na wypadek sporu sądowego, w tym przypadku pomocne będą zdjęcia czy notatka z pomiarów ściany sporządzona
w miarę możliwości z udziałem pracownika.
Zgodnie z art. 82 § 2 Kodeksu pracy, jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje. Możemy zatem dać pracownikowi szansę poprawy i odbudowania ściany– czas ten nie będzie stanowił pracy nadliczbowej, przy czym w ewidencji czasu pracy należy wyraźnie zaznaczyć z czego wynikała ta praca (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 20 listopada 1997 r., sygn. akt III APa 63/97).
Podstawa prawna: art. 82 § 1, 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
(tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
