ODPOWIEDŹ
Zwolnienie z opłacania składek na powyższe fundusze obowi¹zuje od 1 lutego 2018 r. i dotyczy wynagrodzeń uzyskanych pocz¹wszy od tego miesiąca.
UZASADNIENIE
Sk³adki na Fundusz Pracy obowi¹zkowo op³acaj¹ m.in. pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za pracowników, u których podstawa wymiaru sk³adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania tzw. limitu 30-krotnoœci), wynosi w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2018 r. - 2 100 z³).
Jednak od tej zasady jest kilka wyj¹tków. Za niektórych pracowników nie trzeba bowiem tej sk³adki uiszczaæ. S¹ to m.in. pracownicy powracaj¹cy z urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego. Zwolnienie obejmuje okres 36 miesiêcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu.
Gdy bezpośrednio po powrocie z urlopu pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego, uznaje siê, że jego powrót do pracy nastąpi³ po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, a nie od daty faktycznego podjęcia pracy po wypoczynku. Początkiem 36-miesięcznego okresu zwolnienia z op³acania sk³adek za daną osobę jest wtedy pierwszy dzień miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpi³ koniec urlopu zwi¹zanego z wychowywaniem dziecka.
Nie op³aca siê sk³adek na FP od kwot stanowiących podstawę wymiaru sk³adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wyp³aconych (lub postawionych do dyspozycji pracownika) w okresie przys³ugującego zwolnienia, bez wzglêdu na okres, za jaki s¹ nale¿ne. Oznacza to, ¿e zwolnienie bêdzie obowi¹zywa³o od 1 lutego 2018 r. do 31 stycznia 2021 r.
Wynagrodzenie urlopowe wyp³acone w styczniu podlega jeszcze sk³adce na Fundusz Pracy.
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna: art. 104 ust. 1 pkt 1 lit. a), art. 104a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1065 z poŸn.zm.).
